Das Werkstudentenprivileg und die 20-Stunden-Grenze
Zwanzig Stunden in der Vorlesungszeit – die Zahl kennt jeder, die Ausnahmen davon kaum jemand. Und das Privileg betrifft nicht die Steuer, sondern die Beiträge.
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Herausgeber und Redaktion
Steven Schulz
Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt ihre-einstellung.de. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
22 Artikel
Minijob neben der Teilzeitstelle: was zusammengeht
Ein Minijob neben der Hauptbeschäftigung bleibt beitragsfrei, der zweite nicht. Und bei einer zweiten regulären Stelle ändert sich alles auf einmal.
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Krankenkasse und Sozialversicherung bei wenigen Stunden
Vier Versicherungszweige, drei Schwellen und eine Frage, die viele zu spät stellen: Ab wann ist man noch versichert, und wer zahlt dafür?
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Was von einer Teilzeitstelle im Monat übrig bleibt
Halbe Stunden heißt nicht halbes Netto – meistens bleibt mehr übrig, als die Dreisatzrechnung vermuten lässt. Warum das so ist und wo die Rechnung kippt.
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Befristet eingestellt: sachgrundlos, mit Sachgrund, in Kette
Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung. Ob er das darf, entscheidet das TzBfG – über zwei Jahre ohne Grund, einen Katalog von Sachgründen und eine Klagefrist von drei Wochen.
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Pflegezeit und Familienpflegezeit: zwei Gesetze, drei Freistellungen
Wer Angehörige pflegt, findet im Arbeitsrecht drei verschiedene Instrumente mit drei verschiedenen Betriebsgrößen und drei verschiedenen Fristen. Welches wann greift – und wie sie zusammenspielen.
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Teilzeit in der Elternzeit: eigene Regeln, eigene Fristen
Wer während der Elternzeit arbeiten will, folgt nicht dem TzBfG, sondern dem BEEG. Dort gelten 32 Wochenstunden als Obergrenze, ein Stundenkorridor nach unten und Fristen von sieben oder dreizehn Wochen.
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Arbeit auf Abruf: was gilt, wenn nichts vereinbart ist
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit klingt harmlos und ist das riskanteste Teilzeitmodell. § 12 TzBfG zieht dafür klare Linien – vier Tage Ankündigung, feste Bandbreiten und eine Vermutung von zwanzig Wochenstunden.
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Gleiches Recht bei halber Zeit: § 4 TzBfG
Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte – außer ein sachlicher Grund rechtfertigt es. Was dieser eine Satz für Urlaub, Zulagen, Weiterbildung und Beförderung bedeutet.
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Überstunden in Teilzeit: bezahlt, zuschlagspflichtig, geschuldet?
Wer 25 Stunden vereinbart hat und 30 arbeitet, macht Mehrarbeit – aber nicht automatisch Überstunden im Sinne eines Zuschlags. Drei Fragen, die sauber auseinandergehalten werden müssen.
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Acht Stunden, elf Stunden, dreißig Minuten
Das Arbeitszeitgesetz zieht drei Linien: eine Höchstarbeitszeit, eine Pausenpflicht und eine Ruhezeit. Sie stehen nicht zur Disposition der Beteiligten – auch dann nicht, wenn beide Seiten einverstanden sind.
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Zurück auf Vollzeit: der schwierigere Weg
Die Arbeitszeit zu verringern ist ein Anspruch. Sie wieder zu erhöhen ist nur ein Vorrang bei der Besetzung freier Stellen – und daraus folgt fast alles, was an diesem Weg mühsam ist.
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Brückenteilzeit: kürzer arbeiten mit Rückfahrkarte
Seit 2019 gibt es eine Teilzeit auf Zeit. Wer sie nutzt, kehrt nach ein bis fünf Jahren automatisch zur alten Arbeitszeit zurück – dafür sind die Hürden höher als beim allgemeinen Teilzeitanspruch.
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Teilzeit verlangen: der Anspruch aus § 8 TzBfG
Wer länger als sechs Monate im Betrieb ist, kann eine kürzere Arbeitszeit nicht nur erbitten, sondern verlangen. Was das Gesetz voraussetzt, welche Fristen laufen und wann ein Schweigen des Arbeitgebers zur Zusage wird.
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Probezeit: gleich lang, aber weniger Gelegenheiten
Die Probezeit wird in Monaten gemessen, bewährt wird man sich an Arbeitstagen. Bei kurzer Woche fallen die beiden Größen weit auseinander – mit Folgen.
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Karriere
Quereinstieg in Teilzeit: umsteigen, ohne auszusteigen
Ein Berufswechsel scheitert selten am Können und fast immer an der Frage, wovon man in der Zwischenzeit lebt. Die Stundenzahl ist der Hebel, der beides möglich macht.
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Kündigungsfristen: die Stundenzahl spielt keine Rolle
Wer weniger arbeitet, könne schneller gekündigt werden – das ist einer der hartnäckigsten Irrtümer im Arbeitsrecht. Was tatsächlich über die Frist entscheidet.
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Arbeitszeugnis: was drinsteht, was drinstehen darf
Ein Zeugnis muss wahr sein und darf zugleich nicht schaden. Aus diesem Auftrag ist eine eigene Sprache entstanden – und eine offene Frage: Gehört die Stundenzahl hinein?
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Gehalt verhandeln, wenn die Woche kürzer ist
Verhandelt wird über ein Monatsgehalt, entschieden wird über einen Stundensatz. Wer beides auseinanderhält, argumentiert auch bei reduzierter Arbeitszeit auf Augenhöhe.
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Vorstellungsgespräch: wer die Stundenfrage zuerst stellt
Über den Umfang der Woche wird meistens am Ende gesprochen, wenn alle müde sind. Warum das die schlechteste Stelle dafür ist und wie Sie sie verlegen.
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Lebenslauf: die Spalte, die fast immer fehlt
Ein Lebenslauf nennt Zeiträume, Titel und Arbeitgeber – und verschweigt meistens, wie viele Stunden dahinterstecken. Was das anrichtet und wie man es besser macht.
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Anschreiben: drei Fragen, eine Seite, eine Stundenzahl
Im Anschreiben legen Sie als Einzige fest, worüber gesprochen wird – auch über den gewünschten Umfang der Woche. Wie man beides in eine Seite bringt.
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