Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt ihre-einstellung.de. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
Wer während der Elternzeit arbeiten will, folgt nicht dem TzBfG, sondern dem BEEG. Dort gelten 32 Wochenstunden als Obergrenze, ein Stundenkorridor nach unten und Fristen von sieben oder dreizehn Wochen.
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Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit klingt harmlos und ist das riskanteste Teilzeitmodell. § 12 TzBfG zieht dafür klare Linien – vier Tage Ankündigung, feste Bandbreiten und eine Vermutung von zwanzig Wochenstunden.
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Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte – außer ein sachlicher Grund rechtfertigt es. Was dieser eine Satz für Urlaub, Zulagen, Weiterbildung und Beförderung bedeutet.
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Wer 25 Stunden vereinbart hat und 30 arbeitet, macht Mehrarbeit – aber nicht automatisch Überstunden im Sinne eines Zuschlags. Drei Fragen, die sauber auseinandergehalten werden müssen.
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Das Arbeitszeitgesetz zieht drei Linien: eine Höchstarbeitszeit, eine Pausenpflicht und eine Ruhezeit. Sie stehen nicht zur Disposition der Beteiligten – auch dann nicht, wenn beide Seiten einverstanden sind.
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Die Arbeitszeit zu verringern ist ein Anspruch. Sie wieder zu erhöhen ist nur ein Vorrang bei der Besetzung freier Stellen – und daraus folgt fast alles, was an diesem Weg mühsam ist.
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Seit 2019 gibt es eine Teilzeit auf Zeit. Wer sie nutzt, kehrt nach ein bis fünf Jahren automatisch zur alten Arbeitszeit zurück – dafür sind die Hürden höher als beim allgemeinen Teilzeitanspruch.
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Wer länger als sechs Monate im Betrieb ist, kann eine kürzere Arbeitszeit nicht nur erbitten, sondern verlangen. Was das Gesetz voraussetzt, welche Fristen laufen und wann ein Schweigen des Arbeitgebers zur Zusage wird.
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Die Probezeit wird in Monaten gemessen, bewährt wird man sich an Arbeitstagen. Bei kurzer Woche fallen die beiden Größen weit auseinander – mit Folgen.
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Ein Berufswechsel scheitert selten am Können und fast immer an der Frage, wovon man in der Zwischenzeit lebt. Die Stundenzahl ist der Hebel, der beides möglich macht.
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Wer weniger arbeitet, könne schneller gekündigt werden – das ist einer der hartnäckigsten Irrtümer im Arbeitsrecht. Was tatsächlich über die Frist entscheidet.
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Ein Zeugnis muss wahr sein und darf zugleich nicht schaden. Aus diesem Auftrag ist eine eigene Sprache entstanden – und eine offene Frage: Gehört die Stundenzahl hinein?
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Verhandelt wird über ein Monatsgehalt, entschieden wird über einen Stundensatz. Wer beides auseinanderhält, argumentiert auch bei reduzierter Arbeitszeit auf Augenhöhe.
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Über den Umfang der Woche wird meistens am Ende gesprochen, wenn alle müde sind. Warum das die schlechteste Stelle dafür ist und wie Sie sie verlegen.
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Ein Lebenslauf nennt Zeiträume, Titel und Arbeitgeber – und verschweigt meistens, wie viele Stunden dahinterstecken. Was das anrichtet und wie man es besser macht.
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Im Anschreiben legen Sie als Einzige fest, worüber gesprochen wird – auch über den gewünschten Umfang der Woche. Wie man beides in eine Seite bringt.
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