13 Artikel zum Thema Arbeitsrecht.
Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung. Ob er das darf, entscheidet das TzBfG – über zwei Jahre ohne Grund, einen Katalog von Sachgründen und eine Klagefrist von drei Wochen.
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Wer Angehörige pflegt, findet im Arbeitsrecht drei verschiedene Instrumente mit drei verschiedenen Betriebsgrößen und drei verschiedenen Fristen. Welches wann greift – und wie sie zusammenspielen.
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Wer während der Elternzeit arbeiten will, folgt nicht dem TzBfG, sondern dem BEEG. Dort gelten 32 Wochenstunden als Obergrenze, ein Stundenkorridor nach unten und Fristen von sieben oder dreizehn Wochen.
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Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit klingt harmlos und ist das riskanteste Teilzeitmodell. § 12 TzBfG zieht dafür klare Linien – vier Tage Ankündigung, feste Bandbreiten und eine Vermutung von zwanzig Wochenstunden.
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Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte – außer ein sachlicher Grund rechtfertigt es. Was dieser eine Satz für Urlaub, Zulagen, Weiterbildung und Beförderung bedeutet.
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Wer 25 Stunden vereinbart hat und 30 arbeitet, macht Mehrarbeit – aber nicht automatisch Überstunden im Sinne eines Zuschlags. Drei Fragen, die sauber auseinandergehalten werden müssen.
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Das Arbeitszeitgesetz zieht drei Linien: eine Höchstarbeitszeit, eine Pausenpflicht und eine Ruhezeit. Sie stehen nicht zur Disposition der Beteiligten – auch dann nicht, wenn beide Seiten einverstanden sind.
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Die Arbeitszeit zu verringern ist ein Anspruch. Sie wieder zu erhöhen ist nur ein Vorrang bei der Besetzung freier Stellen – und daraus folgt fast alles, was an diesem Weg mühsam ist.
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Seit 2019 gibt es eine Teilzeit auf Zeit. Wer sie nutzt, kehrt nach ein bis fünf Jahren automatisch zur alten Arbeitszeit zurück – dafür sind die Hürden höher als beim allgemeinen Teilzeitanspruch.
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Wer länger als sechs Monate im Betrieb ist, kann eine kürzere Arbeitszeit nicht nur erbitten, sondern verlangen. Was das Gesetz voraussetzt, welche Fristen laufen und wann ein Schweigen des Arbeitgebers zur Zusage wird.
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Die Probezeit wird in Monaten gemessen, bewährt wird man sich an Arbeitstagen. Bei kurzer Woche fallen die beiden Größen weit auseinander – mit Folgen.
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Wer weniger arbeitet, könne schneller gekündigt werden – das ist einer der hartnäckigsten Irrtümer im Arbeitsrecht. Was tatsächlich über die Frist entscheidet.
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Ein Zeugnis muss wahr sein und darf zugleich nicht schaden. Aus diesem Auftrag ist eine eigene Sprache entstanden – und eine offene Frage: Gehört die Stundenzahl hinein?
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