Das Werkstudentenprivileg und die 20-Stunden-Grenze
Zwanzig Stunden in der Vorlesungszeit – die Zahl kennt jeder, die Ausnahmen davon kaum jemand. Und das Privileg betrifft nicht die Steuer, sondern die Beiträge.
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Ratgeber
Arbeitszeit, Bewerbung und Arbeitsrecht
Wann ein Anspruch auf weniger Stunden besteht, was von einer Teilzeitstelle im Monat übrig bleibt, wie sich die Stundenzahl verhandeln lässt und was im Anschreiben steht. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
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Minijob neben der Teilzeitstelle: was zusammengeht
Ein Minijob neben der Hauptbeschäftigung bleibt beitragsfrei, der zweite nicht. Und bei einer zweiten regulären Stelle ändert sich alles auf einmal.
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Krankenkasse und Sozialversicherung bei wenigen Stunden
Vier Versicherungszweige, drei Schwellen und eine Frage, die viele zu spät stellen: Ab wann ist man noch versichert, und wer zahlt dafür?
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Was von einer Teilzeitstelle im Monat übrig bleibt
Halbe Stunden heißt nicht halbes Netto – meistens bleibt mehr übrig, als die Dreisatzrechnung vermuten lässt. Warum das so ist und wo die Rechnung kippt.
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Befristet eingestellt: sachgrundlos, mit Sachgrund, in Kette
Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung. Ob er das darf, entscheidet das TzBfG – über zwei Jahre ohne Grund, einen Katalog von Sachgründen und eine Klagefrist von drei Wochen.
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Pflegezeit und Familienpflegezeit: zwei Gesetze, drei Freistellungen
Wer Angehörige pflegt, findet im Arbeitsrecht drei verschiedene Instrumente mit drei verschiedenen Betriebsgrößen und drei verschiedenen Fristen. Welches wann greift – und wie sie zusammenspielen.
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Teilzeit in der Elternzeit: eigene Regeln, eigene Fristen
Wer während der Elternzeit arbeiten will, folgt nicht dem TzBfG, sondern dem BEEG. Dort gelten 32 Wochenstunden als Obergrenze, ein Stundenkorridor nach unten und Fristen von sieben oder dreizehn Wochen.
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Arbeit auf Abruf: was gilt, wenn nichts vereinbart ist
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit klingt harmlos und ist das riskanteste Teilzeitmodell. § 12 TzBfG zieht dafür klare Linien – vier Tage Ankündigung, feste Bandbreiten und eine Vermutung von zwanzig Wochenstunden.
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Gleiches Recht bei halber Zeit: § 4 TzBfG
Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte – außer ein sachlicher Grund rechtfertigt es. Was dieser eine Satz für Urlaub, Zulagen, Weiterbildung und Beförderung bedeutet.
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