Zurück auf Vollzeit: der schwierigere Weg
Die Arbeitszeit zu verringern ist ein Anspruch. Sie wieder zu erhöhen ist nur ein Vorrang bei der Besetzung freier Stellen – und daraus folgt fast alles, was an diesem Weg mühsam ist.
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Wann ein Anspruch auf weniger Stunden besteht, was von einer Teilzeitstelle im Monat übrig bleibt, wie sich die Stundenzahl verhandeln lässt und was im Anschreiben steht. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Die Arbeitszeit zu verringern ist ein Anspruch. Sie wieder zu erhöhen ist nur ein Vorrang bei der Besetzung freier Stellen – und daraus folgt fast alles, was an diesem Weg mühsam ist.
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Seit 2019 gibt es eine Teilzeit auf Zeit. Wer sie nutzt, kehrt nach ein bis fünf Jahren automatisch zur alten Arbeitszeit zurück – dafür sind die Hürden höher als beim allgemeinen Teilzeitanspruch.
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Wer länger als sechs Monate im Betrieb ist, kann eine kürzere Arbeitszeit nicht nur erbitten, sondern verlangen. Was das Gesetz voraussetzt, welche Fristen laufen und wann ein Schweigen des Arbeitgebers zur Zusage wird.
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Die Probezeit wird in Monaten gemessen, bewährt wird man sich an Arbeitstagen. Bei kurzer Woche fallen die beiden Größen weit auseinander – mit Folgen.
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Ein Berufswechsel scheitert selten am Können und fast immer an der Frage, wovon man in der Zwischenzeit lebt. Die Stundenzahl ist der Hebel, der beides möglich macht.
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Wer weniger arbeitet, könne schneller gekündigt werden – das ist einer der hartnäckigsten Irrtümer im Arbeitsrecht. Was tatsächlich über die Frist entscheidet.
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Ein Zeugnis muss wahr sein und darf zugleich nicht schaden. Aus diesem Auftrag ist eine eigene Sprache entstanden – und eine offene Frage: Gehört die Stundenzahl hinein?
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Verhandelt wird über ein Monatsgehalt, entschieden wird über einen Stundensatz. Wer beides auseinanderhält, argumentiert auch bei reduzierter Arbeitszeit auf Augenhöhe.
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Über den Umfang der Woche wird meistens am Ende gesprochen, wenn alle müde sind. Warum das die schlechteste Stelle dafür ist und wie Sie sie verlegen.
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