Warum die Arbeitszeit vorn steht
Die meisten Stellenmärkte ordnen ihren Bestand nach dem Beruf. Das passt zu der
Frage „Was kann ich?“ und geht an der Frage vorbei, mit der viele anfangen: „Wie
viel Zeit habe ich überhaupt?“ Wer zwanzig Stunden in der Woche frei hat, weil
ein Kind, ein Studium, eine Pflege oder eine zweite Tätigkeit daneben steht,
setzt dort am Ende einen Haken bei „Teilzeit“ und sieht zu, wie die Trefferzahl
zusammenfällt.
Hier ist die Reihenfolge umgedreht. Alle
13.771 Anzeigen im Bestand lassen sich
in Teilzeit besetzen – das ist keine Auswahl, die man erst treffen müsste,
sondern die Bedingung, unter der eine Anzeige überhaupt hierher kommt. Im
aktuellen Bestand tragen
7.519 Anzeigen die Angabe „Vollzeit“, 13.771 die Angabe „Teilzeit“ und 4.170 die Angabe „Homeoffice möglich“.
Die Summe liegt über dem Bestand, und das ist kein Fehler: dieselbe Stelle kann in
Vollzeit und in Teilzeit ausgeschrieben sein, und Homeoffice schließt keines von
beiden aus.
Wie die Suche funktioniert
Die Suche am Kopf dieser Seite hat zwei Felder. Das Stichwortfeld durchsucht Titel und
Text der Anzeigen sowie die Namen der Unternehmen; es findet damit auch Begriffe, die
nur im Anzeigentext stehen. Das Ortsfeld vergleicht Ort, Postleitzahl und Region in
einem Zug, weil „50667“, „Köln“ und „Nordrhein-Westfalen“ dieselbe Frage sind. Eine
Umkreissuche gibt es bewusst nicht: sie müsste einen Radius annehmen, und wie weit ein
Arbeitsweg zumutbar ist, entscheidet die suchende Person selbst.
In der Trefferliste kommen zwei Auswahlfelder
dazu: eines für das Berufsfeld, eines für die Art der Anstellung – Festanstellung,
Ausbildung, Praktikum, Werkstudium, Trainee, Abschlussarbeit oder Zeitarbeit. Alle
vier Angaben stehen in der Adresszeile, eine gefilterte Liste lässt sich also als
Lesezeichen speichern. Sortiert wird nach Eingangsdatum und nie danach, was ein Klick
einbringt.
Die 16 Berufsfelder
Jede Anzeige wird automatisch genau einem Berufsfeld zugeordnet: zuerst anhand der
Funktionsangabe des Datenbestands, und wenn die fehlt, anhand des Stellentitels. Dass
es 16 Felder sind und nicht die über vierzig Funktionen des
Datenbestands, ist eine Entscheidung – vierzig Rubriken sind keine Navigation mehr,
sondern eine zweite Suche. Jedes Feld hat eine eigene Seite mit seinen Anzeigen und
Berufen; in Klammern steht der Bestand.
Es sind
Bau & Immobilien
(587), Bildung & Soziales
(616), Finanzen & Controlling
(1.093), Gastronomie & Tourismus
(794), Gesundheit & Pflege
(2.205), Handwerk & Produktion
(807), IT & Software
(561), Kaufmännische Berufe & Verwaltung
(671), Logistik & Verkehr
(540), Marketing & Kommunikation
(218), Naturwissenschaft & Forschung
(61), Personal & Recruiting
(290), Recht & Beratung
(345), Technik & Ingenieurwesen
(523), Vertrieb & Kundenservice
(2.399) und Weitere Berufe
(2.061).
Berufe im Katalog
Der Berufskatalog ist nicht eingekauft,
sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen
werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die
offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit
437 Bezeichnungen. Eine eigene Seite
bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute
381. Eine halb gefüllte Seite wäre für die
suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.
Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die
üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen
der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Gehaltsangaben.
Woher die Gehaltsangaben kommen
Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die
Werte im
Gehaltsvergleich sind Orientierungswerte und
keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe –
Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und
Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.
Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus
gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle
abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen
zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in
Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Gehältern größer. Angegeben ist das
Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern;
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben außen vor.
Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie
braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem Tarifvertrag der Branche oder
dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Von der Anzeige zur Bewerbung
Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der
Ratgeber umfasst
16 Artikel:
wie ein Anschreiben aufgebaut ist, das gelesen wird,
was in den Lebenslauf gehört und wie man mit Lücken umgeht,
wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet
und wie man die eigene Gehaltsforderung herleitet, statt sie zu raten.
Dazu, was erst nach der Zusage wichtig wird: die
Probezeit, die
Kündigungsfristen und die Formulierungen im
Arbeitszeugnis.
Für wen die Seite gemacht ist
Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die noch nicht wissen, wie ein Beruf
im Alltag aussieht: Die Auswahl auf Ausbildung, Praktikum, Werkstudium und Trainee
grenzt den Bestand auf die Einstiegsstellen ein, und das Berufsbild beschreibt, was
danach kommt. Für Wechslerinnen und Wechsler, die vor der Bewerbung wissen wollen, ob
ihr Gehalt marktüblich ist – dafür ist der Gehaltsvergleich nach Erfahrungsstufe und
Bundesland gedacht.
Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Elternzeit, denen Arbeitszeit und
Arbeitsort nicht gleichgültig sind: Die Kennzeichnung an jeder Anzeige sagt schon in
der Trefferliste, ob Teilzeit oder Homeoffice vorgesehen ist. Und für
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger – wie ein Wechsel in einen Beruf gelingt, für
den man die übliche Ausbildung nicht durchlaufen hat, steht
im Artikel zum Quereinstieg.
