Hygienefachkräfte überwachen und verbessern die Hygiene in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen Gesundheitseinrichtungen, um Krankenhausinfektionen und die Verbreitung resistenter Erreger zu verhindern. Sie sind Pflegefachkräfte mit einer zweijährigen Fachweiterbildung.
4 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.900 € | 4.200 € | 4.500 € | 50.400 € | |
| Mit Berufserfahrung | 4.300 € | 4.600 € | 5.000 € | 55.200 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 4.700 € | 5.100 € | 5.700 € | 61.200 € |
In öffentlichen Kliniken richtet sich das Gehalt nach der Pflegetabelle des TVöD (TVöD-K, meist Entgeltgruppe P10) oder nach dem TV-L, bei kirchlichen Trägern nach den AVR von Caritas oder Diakonie. Private Klinikketten zahlen nach Haustarif oder frei verhandelt, Pflegeheime ohne Tarifbindung oft spürbar weniger, und mit Leitungsfunktion für mehrere Häuser steigt das Gehalt deutlich.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Eine Hygienefachkraft sorgt dafür, dass sich Patientinnen, Bewohner und Beschäftigte in einer Gesundheitseinrichtung möglichst nicht mit Krankheitserregern anstecken. Sie arbeitet eng mit dem Krankenhaushygieniker oder der hygienebeauftragten Ärztin zusammen, ist aber selbst die meiste Zeit auf den Stationen, in OP-Sälen, in der Sterilgutaufbereitung und in der Küche unterwegs. Dort beobachtet sie Abläufe, nimmt Abklatsch- und Wasserproben, prüft die Händedesinfektion und den Umgang mit Kathetern und Wunden. Sie erfasst Infektionen und multiresistente Erreger wie MRSA, wertet die Daten aus und meldet Auffälligkeiten. Bei einem Ausbruch, etwa durch Noroviren, legt sie zusammen mit der Ärzteschaft Isolierungsmaßnahmen fest und koordiniert sie. Ein großer Teil der Arbeit ist schriftlich: Hygienepläne erstellen und aktualisieren, Begehungen protokollieren, Stellungnahmen zu Umbauten oder neuen Medizinprodukten verfassen. Dazu kommen Schulungen für Pflege, Reinigungsdienst und ärztliches Personal sowie Absprachen mit dem Gesundheitsamt.
Der Weg führt fast immer über einen Pflegeberuf. Voraussetzung für die Fachweiterbildung ist in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Kinderkrankenpflegerin sowie mehrere Jahre Berufserfahrung, meist drei. Die Weiterbildung dauert berufsbegleitend etwa zwei Jahre und umfasst Theorieblöcke in Mikrobiologie, Epidemiologie, Gesetzeskunde und Krankenhausbau sowie Praxiseinsätze in verschiedenen Abteilungen und einem Gesundheitsamt. Sie ist landesrechtlich oder nach den Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft geregelt und endet mit einer staatlichen oder staatlich anerkannten Prüfung. Häufig übernimmt der Arbeitgeber die Kosten und stellt frei. Ein Quereinstieg ohne Pflegeausbildung ist kaum möglich.
Die Arbeit findet überwiegend tagsüber und an Werktagen statt, Schichtdienst entfällt meist. Bei Ausbrüchen kann es aber kurzfristig hektisch werden, und Rufbereitschaft kommt vor. Körperlich ist der Beruf deutlich leichter als die Stationspflege, der direkte Patientenkontakt nimmt stark ab, was manche vermissen. Schwierig ist oft die Rolle zwischen den Stühlen: Eine Hygienefachkraft weist Kolleginnen, Ärzte und Abteilungsleitungen auf Fehler hin, ohne ihnen Weisungen erteilen zu können. Das erfordert Durchsetzungsvermögen und Geduld, denn Hygieneregeln stoßen im Alltag unter Zeitdruck häufig auf Widerstand. Hinzu kommen viel Dokumentation, sich ständig ändernde Richtlinien des Robert Koch-Instituts und Verantwortung bei Begehungen durch Behörden.
Die Nachfrage ist stabil bis hoch. Infektionsschutzgesetz und Landeshygieneverordnungen schreiben Krankenhäusern vor, je nach Bettenzahl und Risikoprofil eine bestimmte Zahl von Hygienefachkräften zu beschäftigen, und viele Häuser erfüllen diese Vorgaben nur knapp. Seit der Corona-Pandemie ist auch das Bewusstsein in Pflegeheimen, Reha-Kliniken und ambulanten Diensten gewachsen. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen in der Leitung einer Hygieneabteilung, in der Arbeit für einen Klinikverbund, beim Gesundheitsamt, in der Beratung oder bei Herstellern von Desinfektions- und Medizinprodukten. Ein berufsbegleitendes Studium etwa in Gesundheitswissenschaften oder Hygienemanagement öffnet weitere Wege.
Nach einer dreijährigen Pflegeausbildung und meist drei Jahren Berufspraxis folgt eine berufsbegleitende Fachweiterbildung zur Hygienefachkraft von etwa zwei Jahren. Sie schließt mit einer staatlichen oder staatlich anerkannten Prüfung als Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Hygiene und Infektionsprävention ab.
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